为了加速新入职员工对公司企业文化与规章制度的了解，帮助他们更快地融入公司，建立对公司的认同感与归属感，增强与长规院共发展的使命感，九月中旬，公司开展了新员工入职培训。在9月13至9月14日进行的脱岗集中培训中，公司领导、各专业总工和职能部门负责人与新员工面对面进行了交流。

在脱岗培训期间，各职能部门分别从公司发展概况、组织结构、企业文化理念、规章制度的学习、生产经营、质量与技术管理、人力资源和财务管理、党团工会等各方面进行了详细的宣讲说明。

在院领导、各专业总工与新员工见面会暨工作经验交流会中，领导们积极分享了自己宝贵的经验，并对新员工提出了要求与期许。

使命感与责任心

董事长、院长杨希杰在交流会中回顾了公司发展历程，表示长规院成立至今能有现在的成绩，最重要的就是拼搏精神，他期望新员工们能与公司共同成长，在工作中能够主动融合、尽快适应，同时，认同企业文化、树立团队意识；并寄语新员工：“思想决定语言，语言决定行为，行为决定习惯，习惯决定品质，品质决定发展。”

从“校园人”到“职场人”

副院长、总工程师谢廷光在发言中表示，希望新员工要注重角色的转换，在工作过程中做到勤干、勤学、勤问，面对工作要有责任心，勇于承担，在工作中提高自身水平。

副院长、总规划师谭春华也表示新员工要调整好自己的心态，尽快完成从“校园人”到“职场人”的转变，将学校所学习的知识转变为工作所需；同时，设计是应用科学，专业总工们的工作经验和项目经验都是值得大家学习的宝贵经验。

副院长肖和华向大家介绍了公司市政板块和分院在行业内的专业优势和发展形势，诚恳地希望大家在这个被誉为城建行业“人才摇篮”成长的平台，珍惜机遇，成就自我，成就规划院。

副院长蒋麦介绍了公司行政管理、人力资源、财务管理等方面的工作，强调“付出”、“自我”与“忠诚”，愿大家在这个公平公正的成长环境中快乐生活、快乐工作、快乐成长。

院长助理贺志平在会上向大家介绍了我院工程监理、施工图审查、工程勘察、工程总承包、工程全过程咨询等第三产业的现状与发展方向。我院第三产业的蓬勃发展和在行业内极具竞争力的领先地位，是打造我院综合性甲级设计院的重要支撑。

主管建筑板块的院长助理谢治宇介绍了我院建筑板块的构成及现状，建筑板块是公司人数最多、涵盖专业最全的设计团队，他着重强调了团队协作的重要性，并祝愿大家前程远大。

服务与交流

总工办主任杨侃通过对院《技术质量管理奖惩规定》和《技术工作管理指导意见》的详尽宣讲，结合自身的工作实例和设计流程管理，诚恳地告诫新员工在今后的工作中务必理解“程序正确”的重要性；设计工作要严守行业的底线，时刻牢记设计的行业风险，铭记终身责任制，健康成长为一名合格的技术人。

计划经营部部长黄伟则表示，在工作中要有明确的“服务意识”，新员工由于项目经验的不足在工作初期难免遭受质疑与挫折，面对业主的质疑，要用服务打动客户。

个人与团队

电气专业总工、机电与光环境研究所所长段彦频对新员工们提出了以下五个建议：①坚持自己的梦想；②终生的积累与学习；③对新知识和新领域要有敏感度；④尝试多学科的学习与积累；⑤“足够快”的执行力——这是优秀设计师与普通设计师的区别所在。

建筑专业总工马庆提出，新人才的引进同时也是在促进公司的发展与转变。正如结构专业总工唐明雄所说的：“规划院是你们的，也是我们的，但终归是你们的，你们是初升的太阳，要不断学习，发光发亮。”新人才的发展决定着长规院的未来。

通过培训，新员工们对公司的基本情况、管理体制、发展规模等有了更多的了解，对企业文化、经营理念有了更深刻全面的认识，增强了对公司的认同感，明确了自身发展的方向。

流年笑掷，未来可期。

身处规划院，希望大家能找到自己的位置与发光点，薪火相传，共同发展，共谋未来！