当前位置:首页 > 加入我们 > 关于招聘常见问题关于招聘常见问题

常见问题:

1、规划院的薪酬福利如何?

n  提供极具市场竞争力和激励性的薪酬待遇,保持在同行业较高水平;

n  其中应届生见习期为一年,见习期工资由固定工资和岗位补贴组成,工作表现和工作业绩特别突出的另外给予奖励;

n  社会人才工资由固定工资和浮动工资组成,浮动工资根据个人完成生产任务的数量和质量进行确定;

n  丰厚的福利待遇:为员购买五险一金,为单身员工提供住房补贴,带薪年假,定期为职工安排身体检查等;

n 丰富的文化生活:体育锻炼、联谊活动、丰富的工会活动、不定期组织各种比赛。

2、在规划院能获得什么培训学习机会?

n  在对人才使用过程中培养人才,在激励的环境中发展人才的能力;

n  完整的员工培训计划:应届生见习期导师传带——在职培训——职业发展

3、规划院的选材标准是什么?

n  资格层面:身体健康、工作经验丰富、本科以上学历;

n  素质层面:亲和力、沟通协调能力、学习创新能力、思维能力、坚韧性以及影响力等潜在素质。

4、加入规划院后的个人发展机会如何?

n  传统:重视人才的内部培养和价值增值;

n  广阔发展空间:设计人员——项目负责——管理层干部;

n  职业发展道路:职业化的生产经营人才、专家型的技术业务人员、专业化的综合管理人员;

系统的人才培养方式:赋予员工早期责任(压担子),宽容的发展环境,有计划地带教,培训,分专业有组织的专业培训。

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